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服部先生の考えていること（不定期更新）
＃１採用におけるエピソード偏重について
＃２スター不在の経営学
＃３2016採用とはなんだったのか？
＃４ 「採用をする」という行為の本当の意味？
＃５ 採用と育成をつなげて考えてみる
＃６ぼくはなぜ「採用学」と言わなければならなかったのか
# ７「母集団」という言葉について
＃８「面白い！」ということについて考える
＃９「フェア」であるって、どういうことか？
＃１０ゼミ採用を振り返る
＃１１採用と遊び《その１》
＃１２採用と遊び《その２》
＃１３新社会人に贈る言葉
＃１４採用における「入口の多様化」はなぜおきたか
＃１５「架空の未来への信頼」が社会と経済を動かす
ゼミ生の考えていること
＃１財務諸表×就活
＃２ゼミの振り返り2015
＃３例えば音楽と就活を結び付けてみる
調査・研究のためのページ（雑多な情報がございます）
研究者を目指す人のための珠玉の文献リスト
調査・研究に役立つサイト紹介
本気の人だけが集まる「マンスリー・リーディングセッション」へのお誘い
「マンスリー・リーディングセッション」シラバス
読書の記録（随時更新）
質的比較分析法（QCA）とは何か？
服部ゼミの「採用」について
質的比較分析法（QCA）とは？
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映像資料「１２人の怒れる男」
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